En 2026, la France compte 11 jours fériés légaux. Deux d’entre eux tombent un week-end, ce qui réduit mécaniquement les jours de repos effectifs pour les salariés en horaires classiques du lundi au vendredi. Le calendrier jour férié 2026 présente une répartition où seuls 9 fériés génèrent un jour chômé en semaine, un paramètre à intégrer dès maintenant dans la planification des congés et le calcul des jours ouvrés.
Jours fériés 2026 tombant un week-end : impact sur les jours ouvrés
Deux fériés sont neutralisés par leur position calendaire. Le 15 août (Assomption) tombe un samedi, et le 1er novembre (Toussaint) tombe un dimanche. Pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, ces deux dates n’apportent aucun jour de repos supplémentaire.
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Ce point a des conséquences directes en paie et en gestion du temps de travail. Un jour férié coïncidant avec un jour habituellement non travaillé ne donne pas droit, sauf disposition conventionnelle contraire, à un repos compensateur ou à une journée supplémentaire. Nous recommandons de vérifier la convention collective applicable, car certaines branches prévoient un report ou une compensation.
La répartition complète des 11 fériés 2026 par jour de la semaine se décompose ainsi : 2 le lundi, 1 le mardi, 1 le mercredi, 2 le jeudi, 3 le vendredi, 1 le samedi et 1 le dimanche. Cette configuration favorise nettement les vendredis et les lundis, ce qui ouvre plusieurs possibilités de week-ends prolongés sans poser de congé.
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Tableau récapitulatif des jours fériés 2026 en France
| Date | Jour férié | Jour | Pont possible |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’An | Jeudi | Oui (vendredi) |
| 6 avril | Lundi de Pâques | Lundi | Non (week-end prolongé) |
| 1er mai | Fête du Travail | Vendredi | Non (week-end prolongé) |
| 8 mai | Victoire 1945 | Vendredi | Non (week-end prolongé) |
| 14 mai | Ascension | Jeudi | Oui (vendredi) |
| 25 mai | Lundi de Pentecôte | Lundi | Non (week-end prolongé) |
| 14 juillet | Fête nationale | Mardi | Oui (lundi) |
| 15 août | Assomption | Samedi | Week-end |
| 1er novembre | Toussaint | Dimanche | Week-end |
| 11 novembre | Armistice | Mercredi | Non |
| 25 décembre | Noël | Vendredi | Non (week-end prolongé) |
Ponts et week-ends prolongés 2026 : trois configurations à exploiter
L’année 2026 offre trois opportunités de pont clairement identifiées, chacune ne nécessitant qu’un seul jour de congé posé.
- Le pont du Jour de l’An : le 1er janvier étant un jeudi, poser le vendredi 2 janvier donne quatre jours consécutifs de repos.
- Le pont de l’Ascension : le jeudi 14 mai est férié. En posant le vendredi 15 mai, le week-end s’étend du mercredi soir au dimanche.
- Le pont du 14 juillet : la Fête nationale tombe un mardi. Poser le lundi 13 juillet crée un week-end de quatre jours.
Le 11 novembre, un mercredi, ne se prête pas à un pont classique d’un seul jour. Poser le lundi et le mardi, ou le jeudi et le vendredi, revient à consommer deux jours de congé pour un gain limité.
Mai 2026 : un mois particulièrement favorable
Le mois de mai concentre à lui seul trois fériés en semaine : le 1er mai (vendredi), le 8 mai (vendredi) et le 14 mai (jeudi de l’Ascension). Les deux premiers prolongent automatiquement le week-end sans aucune pose de congé. En ajoutant un seul jour le vendredi 15, mai 2026 permet de bénéficier de trois week-ends de trois ou quatre jours.
Le lundi de Pentecôte (25 mai) complète cette série. Même si la journée de solidarité y est parfois adossée, elle reste fériée dans la majorité des entreprises.
Alsace-Moselle et outre-mer : jours fériés supplémentaires en 2026
Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux fériés supplémentaires par rapport au reste de la France métropolitaine : le Vendredi Saint (3 avril 2026, un vendredi) et la Saint-Étienne (26 décembre 2026, un samedi).
Le Vendredi Saint prolonge automatiquement le week-end de Pâques à quatre jours. La Saint-Étienne, en revanche, tombe un samedi et n’apporte aucun repos additionnel en semaine, au même titre que l’Assomption pour l’ensemble du territoire.
En outre-mer, des fériés locaux s’ajoutent selon les territoires : abolition de l’esclavage (dates variables selon le département), fête du territoire en Nouvelle-Calédonie, etc. Leur positionnement en 2026 dépend du calendrier propre à chaque collectivité.
Jour férié 2026 et droit du travail : rappel des obligations
Parmi les 11 fériés légaux, seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour l’ensemble des salariés, quel que soit le secteur. Les dix autres fériés peuvent être travaillés selon les dispositions de la convention collective ou de l’accord d’entreprise.
Un jour férié tombant un samedi ou un dimanche ne génère aucune obligation de compensation légale pour l’employeur, sauf si un accord le prévoit expressément. Nous observons que cette question revient chaque année dans les services RH, notamment pour l’Assomption et la Toussaint 2026.
Avec seulement deux fériés perdus le week-end, le calendrier 2026 reste globalement favorable aux salariés. La concentration de trois fériés en semaine au mois de mai et la présence de ponts naturels en janvier, mai et juillet permettent d’optimiser les congés avec un minimum de jours posés. L’anticipation reste le meilleur levier : les demandes de ponts sur ces dates partent vite, surtout pour l’Ascension et le 14 juillet.
